<P> 书写简历是你应聘的第一步。书写一份"漂亮的”简历，你的应聘已成功了一半。面对一个空缺职位，通常会有几十名、有时甚至上百名应聘者。企业的招聘经理/人事经理，就是从这几十名、上百名应聘者中"挑”出你的简历，然后才与你预约面试的。
<P> 最常见的简历，是按照时间顺序书写，就象你经常填写的履历表或者你加入任何一间公司时填写的雇员登记表。简历内容按照一定的类别及时间分别列出，如教育背景、工作经历(包括所任职务、具体职责)、外语水平、特长/技巧等。"英才网”－职业中心"简历登录”的填写，即按此种格式。按照此方式书写的简历，使招聘者最容易了解你的背景。参见简历范本。
<P> 另一类较常见的简历，是按照技能/特长书写，突出你所掌握的技能，而非你曾任何职位。如果你在某一行业工作多年后，应聘某一新的行业的职位，或者你因某种原因，有一些时候没有工作，此类按技能/特长书写的简历，将避免招聘者在阅读你的简历的时候，立即对你的简历提出疑问，如:为什么他/她要更换行业工作?为什么没有1994年至1996年之间的任职记录，而是注意到你的技能和特长，然后拨电话给你，预约面谈。
<P> 另外，即考虑时间顺序，也突出技能和特长，这是前两类简历书写方式的结合，这种方式也是很常见的。当然，还有其它各种依个人爱好书写的简历。
<P> 招聘者是否会预约与你面谈，虽然取决于你的全面背景：教育、工作、技能等是否符合空缺职位的要求，更取决于你寄出的简历是否让招聘者"赏心悦目”。</P> <CENTER><FONT color=#ff0000 size=5>面 试 技 巧</FONT></CENTER>
<CENTER> </CENTER>
<P> 再好的简历不一定让你得到工作,但面试中表现出色让你十拿九稳.下面向您介绍一些面试技巧.
一、做好充分准备:
<UL>
<B>时间</B>:面试时间确定好,不要与自己的日程安排冲突;要守时,可提前一刻钟到达,安定一下自己的情绪, 整理好衣饰.
<B>仪表</B>:第一印象非常重要,良好的开端是成功的一半.穿衣服要配合自己的个性气质,自然得体,相得益彰, 千万不要夸张.男性选好西装领带,还要整理好发型,修好脸;女性应该化个明媚的淡妆,给自己信心,也是尊重别人.</UL>二、对考官的问题作精彩回答,有关个人经历的问题最重要. <P> 原因有二: <UL>
这些问题迫使应聘者重新回顾其职业生涯.
这是应聘者展示才华的良机.下面可就有关问题</UL><P> 举例说明:
<UL>
你目前或最近离开的工作团队怎样?可简单谈谈工作团队的人员构成.点明特点即可, 如紧密协作,士气高.不要传闲话和流短飞长.
你解雇过人吗?解雇员工是经理人的职责.如果你不曾解雇过员工,就说明你的管理经验 欠完整.最简单的答复是肯定回答,不做任何的解释和理由说明.承认即可,点到为止.
描述你目前或最近离开的工作与你所在部门和企业的总体目标有何关系.这直接关系到"增值"问题, 及你为企业增加了多少价值?讲讲目前或过去的工作最让你兴奋的项目.如果你感到所参加的项目都 不符合面试者的要求,那么回答前不妨做个开场白:"我认为我参加过的项目中没有够的上'重大'的. 不过,让我告诉您一个我曾参与过的项目."</UL><P> 除了与应聘职位有关的专业性问题,考官会问你:
<UL>
你能为我们做什么?
为什么选择我们公司?
为什么要跳槽?
有什么业余爱好?</UL><P> 以及一些其它问题.所以要做好充分准备, 还要准备好用英语应试,回答提问时你要时刻牢记:带着你的优雅从容,灿烂微笑,自信。 最重要的一点:表明加盟对方公司的愿望,表明你的诚意.
<P> 招聘者是否会预约与你面谈，虽然取决于你的全面背景：教育、工作、技能等是否符合空缺职位的要求，更取决于你寄出的简历是否让招聘者"赏心悦目".
</P> <CENTER><FONT color=#ff0000 size=5>想好了，给自己报个价 </FONT></CENTER>
<P> 到人才市场登记求职，求职登记表中有个栏目“要求月工资”。设这个栏目的初衷是让求职者根据自己的实际情况提出报酬要求，作为用人单位选聘时一项参考。但在日常工作中，我们经常看到这样的情况，一些求职者面对这个栏目一片茫然，不知如何填写，他们心里在想，怎么出来这样一个怪栏目呢？工资是自己可以定的吗？给多少拿多少不就结了。另一些人则是以草率对之，随便填个数，认为反正自己说了也不算数，爱怎么怎么去。还有另一些人漫天报价，一个大专文化水平的年轻人应聘一个电脑操作员的职位，报价是月薪一万，好像他报多高就能拿到多高，报低了就吃了大亏似的。总之，有相当一部分求职者对这个栏目的态度是不严肃，不认真，无所谓。
<P> 求职者无所谓，可用人单位对此可是有所谓的。他们要聘什么专业、什么层次、什么年龄段、甚至什么性别的人，都是心中有数的，是有备而来的。他们从你填写的“要求月工资”一栏中，要看出你的学历，能力，资历，如果你填得太高，他们会认为你水平太高，聘用一般岗位不适用，或者从这一点认定你爱吹牛放炮，说话不着边，办事不牢靠，所以也就不能录用；如果填得太低，又会认为你水平达不到要求标准。或者认为你这个人自信心不足，把工作交给这样的人，十有八九要砸锅的。所以说只有较为准确地填报工资标准，才有较多的机会被聘用，所聘的岗位才可能与你的能力相吻合。这也算是求职应聘的一个技巧吧。
<P> 从骨子里讲，我们中国人乃至东方人，奉行中庸之道，讲虚怀若谷，讲谦虚，也即性格比较内向吧，比如某人某方面有成绩，你夸赞他，他总是说，不敢不敢，差远了。若问某人一月想挣多少钱，他最可能的回答是，本人水平不高，领导看着办吧。其实心里也想多拿点，可嘴上就是不直说，不像西方人：“你准备年薪要多少？”“十万吧！”“太高了，五万行不行？”“不，不，最少也得七万五！”“OK！，就七万五了！”他们就是这样直接了当。而我们中国人讲涵蓄，含而不露，说俗了就是攥着拳头让人猜。这一套，过去的计划经济条件下还实用，而今是市场经济了，这一套就不是那么太适用了，要改一改思想方法、思维方式，改一改我们骨子里的中庸之道。
<P> 再说回来。要给自己定个价，怎么才能定得比较准确呢？给商品定价，我们要依据这种商品的制造成本、运输成本、销售成本再加上合理的利润才能定出一个比较合理的价格来，给人定价虽然与给物定价不同，但它也有可遵循的规律。一是要看社会上的通行价，在同一行业里，同一类人员的平均报酬是多少，这是比较价；二是参考自己在过去的工作岗位上拿多少，这是基础价；三是依据自己的学历，工作经验和所要担付的工作的技术性、工作强度以及自己所能创造的价值等因素，再在以上两个价格上作增减。这样定出来的价格比较接近实际，和聘用单位讨价还价时，自己就可以“振振有词”，有理有据，对方也就只有说“OK"的份儿了。
<P> 给自己报价，不仅体现自身的价值，也是一种自信心的表现。当您走进人才市场，坐下来填写求职登记表时，请记住我的忠告：“要求工资”一栏草率不得，马虎不得，无所谓的想法更要不得。仔细想好了，给自己报个价。 </P> <FONT color=#ff0000><FONT size=5> 你适合做哪项工作
</FONT></FONT><P> 阿辉 <P> 本测验之目的，是看你在哪一方面的工作具有最大的倾向或潜力，以便帮助你能胜任它。请对下面的题目回答“是”或“否”。 <P> 1．当你在看一本有关谋杀案的小说时，你常能在作者未告诉你之前便知道谁是犯人吗？ <P> 2．你很少写错字、别字？ <P> 3．你宁愿参加音乐会而不呆在家闲聊？ <P> 4．墙上的画挂歪了，你会想着去扶正吗？ <P> 5．你宁愿读一些散文或小品文而不去看小说？ <P> 6．你常记得自己看过或听过的事实？ <P> 7．愿少做几件事，但一定要做好，而不愿意多做几件马马虎虎的事？ <P> 8．喜欢打牌或下棋？ <P> 9．对自己的预算均有控制？ <P> 10．喜欢学习能使钟、开关、马达发生效用的原因？ <P> 11．喜欢改变一下日常生活中的一些惯例，使自己有一些充裕的时间？ <P> 12．闲暇时，较喜欢参加一些运动，而不愿意看书。 <P> 13．对你来说数学难不难？ <P> 14．你是否喜欢与比你年轻的人在一起？ <P> 15．你能列出5个你自认为够朋友的人吗？ <P> 16．对一般你可办到的事是乐于帮助别人还是怕麻烦？ <P> 17．不喜欢太细碎的工作？ <P> 18．看书看得快吗？ <P> 19．你相信“小心谨慎，稳扎稳打”是句至理名言吗？ <P> 20．你喜欢新朋友、新地方与新的东西？ <P> 解答 <P> 这个测验的答案没有对与错之分，只是在看你的倾向。 <P> 一、圈出全部答“是”的答案。 <P> 二、算算前10题中有几个“是”的答案。（第一组） <P> 三、算算后10题中有几个“是”的答案。（第二组） <P> 四、比较这两组答案。如果第一组中的“是”比第二组中多，那么表明你是个精深的人，能从事具有耐心、谨慎与研究的琐细工作。诸如：医生、律师、科学家、机械师、修理人员、编辑、哲学家、工程师、技术工作等。 <P> 如果第二组中的“是”比第一组多，那么表明你是个广博的人，最大的长处在成功地与人交往。你喜欢有人来实现你的想法，工作包括：人事、顾问、运动教练、计程司机、服务员、演员、推销员、广告宣传的执行者等。 <P> 如果你在两组中的“是”大致相等，那就表明你不但能处理琐碎细事，也能维护良好的人缘关系。你的工作包括：护士、教师、农民、建筑工人、秘书、商人、美容师、艺术家、讲师、图书馆管理员、政治家等。 </P> <B> <FONT color=#ff0000>年轻的毕业生们不要着急</FONT></B>
每个人都走过这一段艰难的时光, 不只是现在毕业的你们. 我94年毕业时才356大元一个月, 不照样活着吗. 就业一段失业一段的生活持续了近四年才慢慢稳定下来, 当时的牢骚满腹现在看来一点意义也没有.
大学的同学在毕业后基本上都处于不满状态, 工资基本上都是低于1K的.都在为自己的工作烦恼.都穿着土了吧唧的衣服,都不知道吃了多少方便面.都跟人合住在单位的集体宿舍里.
10年过去了,现在除了很少数的几个分配到小城市的同学之外, 其他的人基本都年薪10万以上, 一半以上的人都自己购买了商品房,而且基本都在北京上海这样的房价很高的地方, 而且房子还都不小;4分之一的人除了有房还有车,最多的一个下海挣了500多万了, 另外还有一个国家某单位的副总经理收入不明.大家都希望在下一个10年, 能够有更大的发展
相信现在毕业的大学生10年以后也一定会是同样的状况并且更好,毕竟刚参加工作是艰苦的, 处于学习积累阶段, 好高骛远只能起反作用.大家加油 <P><FONT color=#ff0000><B> 招聘前应收搜集哪些情报？</B></FONT></P><P><FONT color=#ff0000>
</FONT>招聘前应收搜集哪些情报？..................................
搜集竞争对手的情报
是指公司的直接竞争对手的有价值情报，包括策略、计划、工作方法及人员资料。竞争对手的情报能使我们在其下一次的招聘活动开展之前进行人才招聘，更好地对抗对方，招聘片面的情报通常是:
最优秀的求职者为什么向竞争对手申请工作，而不愿意向我们申请?
求职者为什么查询竞争对手的公司网站?
若求职者不来我们公司求职，他们会转问哪家公司？我们公司与其它公司之间的薪水差额是多少?
我们公司在招聘中最终取胜的因素是什么？哪些因素促使一些求职者最终选择竞争对手提供的职位?影响我们公司招聘工作的不良因素是什么?
在竞争对手的广告、网站及其它招聘方式中，哪一项对求职者的影响最大?
怎样搜集对手的情报
最常用方法是当求职者来我公司上班的第一天起，采用小组或直接一对一的方式与他们进行面谈，在求职者辞职三至六个月之后，对他们离职后的情况进行追踪。
如在求职者上班的第一天，招聘人员与他们面谈，可以询问一些简单的问题，例如:
来本公司前，你在别的公司干过什么工作?
在你以前任职的公司里谁的表现非常突出？你能否说服他来本公司工作?
你为什么要离开上一个工作岗位？
在你以前的公司里，促使人们离开公司的不良因素是什么?
你能帮助我们改进招聘方法吗？
在我们招聘期间，哪些方面使你对本公司产生兴趣或使你不喜欢本公司?你能将本公司的特点列举出来吗?
你的前任老板最好的管理方法是什么?最大的弱点是什么?
其它情报也很重要
你还可以向新员工搜集其它有价值的情报。这类情报包括:
帮助我们了解如何激发你的积极性及充分发挥你的能力?
在招聘期间我们哪方面令你失望?
希望在我们公司任职多久，你的下一份工作是什么?三个月之后，还可以询问其最初阶段的感受，并询问他们是否后悔离开以前的公司。
</P>
应聘求职专题
<DIV align=left><FONT color=#ff0000 size=5>网上求职技巧</FONT></DIV>
<P>择时而动
<P> 上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息，实在是事倍功半。
<P>随时下载
<P> 有些招聘页面内容较多，岗位、条件罗列一大堆，怕来不及看，又怕漏看，最好的办法就是下载网页。
注意保密
即使是在网上求职，最好也不要让老板或熟人知道，建议在登记时使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部"封杀"的可能。同时注意：接到面试通知时，要告诉招聘单位你的真实姓名。
订阅邮件
部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新信息。
保持联络
求职不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到不录用的通知后也要写信或E－MAIL表示感谢，以便下次联络。
适当设计求职简历
怎样才能使简历更好看一些呢？精心设计一下纯文本格式的简历，也会有不错的效果。以下有一些技巧可供参考：1、注意设定主页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；2、尽量用较大字号的字体；3、如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号（＊），特殊字母（如O），加号（＋）等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。</P>
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