| 行业 | 其它 | 职位 | 其它 |
| 招聘部门 | 招聘人数 | 1人 | |
| 工作地区 | 山东济南市 | 工作性质 | 全职 |
| 性别要求 | 不限 | 婚姻要求 | 不限 |
| 学历要求 | 本科 | 工作经验 | 5年以上 |
| 招聘人数 | 18岁以上 | 待遇水平 | 面议 |
| 更新日期 | 2014-09-15 | 有效期至 | 长期有效 |
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人才招聘 人力资源部经理
发布时间：2014-07-02 浏览次数：1224 返回列表
职位描述 主要工作内容
1 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划,协助总经理工作.
2 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施
3 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道
6 依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
7 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划
8 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行
9 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
10 根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标 11 负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作 12 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
13 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批
14 编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
15 负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议
16 负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行
17 组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施
18 拟定部门及员工的岗位职责、任职要求，开展部门员工的岗位技能培训及绩效考核
19 完成上级交办的其它临时性工作
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业。
2、5年以上人力资源部经理岗位经验。
3、具备一级人力资源管理师资格证书
4、擅长绩效、薪酬管理方面优先考虑。
待遇：全勤奖、午餐补助、五险一金、法定节假日等。
薪酬待遇优厚，不符合条件者请勿投递简历。 联系方式
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