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人力资源部经理

放大字体  缩小字体 日期:2014-07-02     浏览:479    
行业 其它 职位 其它
招聘部门 招聘人数 1人
工作地区 山东济南市 工作性质 全职
性别要求 不限 婚姻要求 不限
学历要求 本科 工作经验 5年以上
年龄要求 18岁以上 待遇水平 面议
更新日期 2014-09-15 有效期至 长期有效
收藏>职位描述
 主要工作内容 
1 根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划,协助总经理工作.
2 负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施  
3 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编 
4 建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划 
5 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道 
6 依据国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 
7 根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划 
8 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行 
负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程 
10 根据公司战略发展目标,协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标 11 负责绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作 12 做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作 
13 制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导审批 
14 编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册 
15 负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议 
16 负责主持部门管理工作例会,制定部门工作计划并分派落实,定期完成工作总结报告,监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行 
17 组织工作手册的编写、评审、修订等工作,组织建立和完善公司的人力资源管理体系,呈报审批并监督实施 
18 拟定部门及员工的岗位职责、任职要求,开展部门员工的岗位技能培训及绩效考核 
19 完成上级交办的其它临时性工作
任职要求
1、本科以上学历,人力资源相关专业。
2、5年以上人力资源部经理岗位经验。
3、具备一级人力资源管理师资格证书
4、擅长绩效、薪酬管理方面优先考虑。


待遇:全勤奖、午餐补助、五险一金、法定节假日等。
薪酬待遇优厚,不符合条件者请勿投递简历。
更多>公司介绍

济南微纳颗粒仪器股份有限公司是专门研发、生产、销售颗粒测试相关仪器设备的高科技企业。公司研究激光粒度测试技术自1985年承担国家七五科技攻关项目开始,至今已有20余年的历史,是国内颗粒测试行业的领航者。
  微纳一直以普及当代最先进的颗粒测试技术为己任,研制的便携式、台式、干粉等系列的激光粒度仪均代表了国内同行业的最高水平,并于2006年推出代表世界先进水平的在线测试激光粒度仪,2007年推出动态颗粒图像分析仪,2008年推出国内第一台动态光散射原理的光相关纳米粒度仪。将中国颗粒测试技术推向一个全新的高度。  
      济南微纳公司以高校为依托,培养了一流的技术开发团队,90%以上的员工具有大学本科以上学历,其中包括光学、电子、计算机、化工、材料各方面的专家和教授。公司的首席专家任中京教授是我国激光粒度分析技术的开创者,在颗粒测试领域享有极高声誉。微纳公司还与国内许多大学、研究机构建立了良好的合作关系,经常进行新技术的交流并合作进行大型科研项目的开发,增强了技术实力。以激光粒度仪为代表的微纳品牌颗粒测试系列仪器分为7大类三十足各种用户的测试需求。成为国内外同行业中产品种类最多的企业。微纳产品不但畅销国内,还大量销往海外,以其过硬的质量和坚强的技术支持与服务获得广大用户的好评。获得中国业内最具创新实力的企业、中国颗粒测试技术的领航者等荣誉称号。被国际权威多种产品可以满组织排入亚洲粉体企业50强。
发展历史:
1985年 任中京教授主持的水泥颗粒级配在线分析仪的研制项目列为国家七五科技攻关项目。
1990年 国家七五科技攻关项目水泥颗粒级配在线分析仪通过鉴定验收专家评价为国内首创,达到90年代国际先进水平。
1993年 水泥颗粒级配在线分析仪获得中国首届科技博览会金奖。
1994年  承担山东省八五科技攻关项目,研制成功JL9200便携式高分辨率激光粒度分析仪,同年获得国家专利。
1995年 JL9200便携式激光粒度分析仪列为国家级重点新产品。
1996年 承担山东省九五科技攻关项目,研制成功JL9300干法激光粒度分析仪” 该产品获得山东省科技进步三等奖。
2000年 济南微纳仪器有限公司正式成立。
2002年 微纳激光粒度分析仪产品Winner2000型通过国家标准物质研究中心定型鉴定。
2003年 微纳激光粒度分析仪Winner2000型获得山东省质量技术监督局计量器具新产品证书。
2004年 微纳公司通过中华人民共和国制造计量器具许可证CMC认证。
2005年 搬迁至济南高新技术开发区。
2006年 获得济南高新技术企业称号。
2007年 微纳公司通过ISO90012000国际质量管理体系认证。
2007年 研制成功我国第一台动态颗粒图像分析仪,通过济南市科技局的鉴定,专家评价为国内首创,达到国际先进水平。
2008年 微纳研制的数字相关器CR128取得重大突破。

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